業務案内

創業時の面倒な労災・雇用保険・社会保険の手続き、

　従業員を　雇用したときの手続き、退職したときの手続き、

　その他各種労働・社会保険関連の手続きを代行いたします。

【料金】　

社会保険新規適用届　30,000円

労働保険関係成立届　30,000円

雇用保険適用事業所設置届　30,000円　

被保険者取得届・喪失届（離職票別）10,000円　など

※料金について詳しくは「料金」をご覧ください。

毎月の給与計算事務、困っていることはありませんか？

　たとえば・・・

①時間がとられ本業に集中できない

②法改正に対応できているか心配

③控除がこのやり方であっているか心配

④規定通りに運用できていない

　などのお悩みは・・・当事務所にお任せください！

　当事務所ではお悩みを共有し、一つひとつ丁寧に解消のお手伝いをします。

　まずは相談だけでもしてみませんか？

賃金制度とは・・・

多くの会社の賃金規程にある文言・・・

「基本給は、本人の職務内容、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人別に決定する。」

（厚生労働省：モデル就業規則より）

（法令違反ではないですし、何を考慮して決めても結構です。）

もろもろ省いて言うと・・・

じゃあ職務内容、技能、勤務成績、年齢等はどうやって考慮しているの？

と問われた時の根拠づくりです。

・どんな職務についたら〇〇円

・どんな技能があったら〇〇円

・どんな成績をあげたら〇〇円

・何歳なら〇〇円

↓

どんな仕事をして、どんな成果をあげたら、どのくらい給与がもらえるのか？

明確になることにより、従業員さんのモチベーションアップにもつながります。

人事評価制度とは・・・

賃金制度とも密接に関わりますが、

簡単に言うと、例えば、

「あなたはA２ランクだから基本給は〇〇円です。」

の、A2ランクに紐づけされた根拠となる制度です。

基本的には1年間の勤務成績を評価してランク付けをします。

上記にあるように、評価が賃金につながるものが多いです。

ということは、従業員さんが一番気にするところでは・・・？

会社は一様ではありません。会社に合った人事評価制度を

つくりませんか？

「働く」うえで従業員は様々な悩みを抱えています。

給料、労働時間、パワハラ、セクハラ、育児、介護・・・etc

「社員から残業代が足らないって言われたけどほんと？」

「労働時間が長すぎるって文句がちらほら出てきた・・・」

「労働者がパワハラだって言ってきたけどどうしたらいいの？」

「妊娠した労働者が今の仕事はしんどいって言ってきたけど

どうしたらいいんだろう・・・」

「あいつがんばってるけど、親の介護で休みがちになってる。

なんかいい方法はないかな。」

など、「従業員の相談」に対する相談相手として当事務所に

お話ししてみませんか？

話すことで整理できることもありますよ。

令和4年4月より、中小企業も含めたすべての事業主にパワハラ防止措置が

義務付けられました。

そもそもパワハラって？

「パワハラ防止措置義務」とは？

相談窓口の設置はしていますか？

相談があった時のルールは？

など、法令で定められた措置を講じなければなりません。

対策がまだの会社のご担当者は、ぜひ当事務所にご相談ください。

就業規則 ＝「会社のルールブック」です。

会社のルールは会社でしか決められません。

ただし・・・

労働基準法その他の法令に基づいて作成しなければなりません。

就業規則

賃金規程

育児・介護休業規程

など・・・

当事務所では丁寧にお話をお聞きして、会社のルールづくりのお手伝いをします。

雇用関係の助成金の利用にも就業規則の作成・変更が必要な場合があります。

ぜひご相談ください。