働き方・休み方改善

長時間労働、休日・休暇の設定にお悩みではないですか？

当事務所では、

貴社の労務管理上のお悩み・相談事を丁寧にお聞きし、

コンプライアンスはもちろん、

これまで貴社で培われた企業風土を大切にし、

課題の解決に「共に」取り組みます。

社労士の指示に従って規程を作ってみたが、

形骸化してまっとる、

どうやって運用していいかわからん、

なんて喜ばしくない‘あるある’をよく聞きます。

「共に」創りませんか？

特効薬はありません!

長期的な取り組み、企業風土の醸成を行いましょう。

具体例

【例1】

長時間労働をなんとかしたい・・・

労働時間の適正管理

→勤怠システムの導入・残業の事前申請・承認制の導入

業務の棚卸（見える化）・マニュアル化の推進

→不要な業務の廃止・代替可能な体制づくり

【例2】

年次有給休暇の取得義務５日の心配をしたくない・・・

計画的付与制度の導入

→あらかじめ取得日を把握し管理も容易に。

時間単位の年次有給休暇制度の導入

→育児・介護と仕事との両立に有効。 時間単位の取得も「5日」に算入可

①働き方改革推進支援助成金。(厚生労働省ＨＰ)

②業務改善助成金などの公的資金を活用。(厚生労働省ＨＰ)